統一された職務基準で評価

職能等級要件に基づき、業務の内容や難度をわかりやすく設定しています。
個人の目標や職務の達成度により、統一された基準で評価します。

絶対評価

他者との比較ではなく、定められた基準や目標の達成度合いを評価します。
個人の成長や実力を公平に評価する仕組みです。

チャレンジや努力の過程を評価

主体的にチャレンジしたことをしっかり評価します。
結果だけでなく、取り組みの過程や努力も大切にして評価します。